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《,办法》★保护☆bǎo hù★山东女,职工在劳动中的★安全☆ān quán★与健康,明确用人单位不得侵犯女职工,合法权益。女职工产假或者,★计划☆jì huà★生育手术期间享受,的职工,生育保险待遇,按照国家和,省有关规定执行,。女职工,哺乳未满,1周岁婴儿的,用人单位不得,安排其,从事国家规,定的哺乳期禁忌从事的劳动,不得,延长,其劳动时间或者安排其夜班,劳动。此外《,办法,》还,规定:“女职工比较多的用人单位,应当,根据,女职工的,需要,配备女职工卫生室,孕妇休息室或者,哺乳室等设施,。”眉山,兰渝铁路,u956论坛,中国台湾网,广州千年庙会开幕,高益槐,街口租房,网站计数器,。

广大女★同胞☆tóng bāo★,们心心念念的“,月经假”

咱们大,山东真的,要实现了!

今年,3月1日起,

《山东省女职工劳动★保护☆bǎo hù★办法》,

(以下简称,《,办法,》,),将,正式,施行。,

《,办法》对于,省内女职工

待孕期,哺乳期,权益,

及,受到性骚扰时的隐私★问题☆wèn tí★

都,有了明确规定!,

★一起☆yī qǐ★来看看!

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△1月31日,山东省人民,政府网站公布了,《,山东省女职工劳动★保护☆bǎo hù★办法》(省政府,令第322号)。,图源,:山东省,人民政府网站,

关于“月经假”,防性骚扰

《,办法》,★这样☆zhè yàng★规定

《办法》保护山东,女职工在劳动,中的,★安全☆ān quán★与健康,明确,用人单位,不得侵犯,女职工,合法权益。,

烟台人,最新女,职工,福利★来了☆lai l★!产假增60天,新增痛经假!,还有……的,图片,21不得性别,歧视!

《,办法》第八条规定,用人单位不得有★这些☆zhè xie★侵害,女职工合法权益的行为:

国家规定的不适合妇女的,工种或者岗位外,以性别,为由拒绝,录用妇女或者提高对妇女的录用标准;

限制或者变相限制,女职工结婚,生育;

因女职工,结婚,怀孕,生育,哺乳等情形降低其工资,福利待遇,限制其晋级,晋职,评定,专业技术职务,单方面,解除,劳动合同,聘用合同或者予以辞退;

法律,法,规规定的★其他☆qí tā★,情形,。

2申请“月经假,”,可按病假执行

根据《,办法》,第九条,用人单位应当按照下列,规定对经期女,职工给予保护:

不安排国家规定的经期禁忌,从事,的劳动;

长久,站立,行走劳动的,适当,安排其工间休息;

经医疗机构,*诊断★证明☆zhèng míng★痛经或者月经过多,申请休息的,按照国家有关病假的规定,执行。

(《,办法,》所称医疗机构,是指二级以上医疗机构或者用人单位指定的医疗机构。)

3对性骚扰说“不

性骚扰,对女职工来说,是,一个又怕,又恨的话题,。《办法,》对,劳动场所中的性骚扰有了★这些☆zhè xie★规定:

在劳动场所,用人单位,应当预防,和制止对女职工的性骚扰。

女职工在,劳动场所受到,性骚扰,向,用人单位反映或者投诉的用人单位应当及时妥善处理;向公安机关报案或者向人民法院提起,民事诉讼的,用人单位应当给予★支持☆zhī chí★

有关单位,在处理对女,职工的性骚扰事件时,应当依法保护,女职工的,个人隐私

女职工待孕,怀孕休产假时

权益受,保护,

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1女,职工待孕可,申请保护

《办法》明确,待,孕女职工,提出申请,用人单位★可以☆ kě yǐ★按照国家规,定的孕期禁忌从事的,劳动范围给予保护。,

2女职工孕期产,检时间计入劳动时间

《办法》,规定,用人单位应当,对孕期女职工给予保护:

不安排,国家规定的孕期禁忌,从事的,劳动;

不能适应原,安排,的劳动的,根据,医疗机构,诊断,★证明☆zhèng míng★减轻其劳动量或者安排★其他☆qí tā★,能够适应的劳动;

在,劳动时间内进行产前检查,的,将,其所需时间计入,劳动时间,;

怀孕不满,3个月并且妊娠反应剧烈的,在,劳动时间内,安排其一,定的,休息时间,;

怀孕7个月,以上的不,延长其,劳动时间或者安排其夜班劳动,每天在劳动时,间内安排其休息不少于1小时,

3男方,有了护理假

《办法,》还对,女,职工的,产假时间,产假,期满后衔接,哺乳期等进行,明确:

关于产假,时间

女职工生育享受98天产假其中,产前★可以☆ kě yǐ★休假15天;难产的,增加产假,15天;生育,多胞胎的,每,多生育,1个婴儿,增加产假15天

符合法律,法规规定生育子,女的,夫妻,依法增加女职工产假,60天给予,男方护理假7天,。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月,流产的,享受42天,产假,。

女职工,产假,或者★计划☆jì huà★生育,手术,期间,享受,的职工生育保险待遇,按照国家和省有关规定执行,。

关于产假期满

女职工产假期满上班,用人单位可以给予1至2周的适应时间。

女职工,产假期满,因身体,原因不能正常,劳动的,经医疗机构证明,按照国家,有关,病假的规定执行。

关于,哺乳期

女职工哺乳,未满1周岁婴儿,的用人单位,不得安排其从事国家规,定的哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间或者安排其夜班,劳动

用人单位应当在每天,的,劳动,时间内为,哺乳期,女职工安排,1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎,的,每,多哺乳1个婴儿每天,增加1小时哺乳时间。

女职工每天,的哺乳,时间可以★一次☆yī cì★,或者,两次使用哺乳,时间,不★包括☆bāo kuò★,必要的,往返路途,时间;女职工从事有定额考核,的劳动,的,用人单位应当扣除,其哺乳,时间相应,的劳动定额。

此外《办法》还规定:“女职工,比较多的用人单位,应当,根据,女职工的,需要,配备女职工,卫生,室,孕妇,休息室或者哺乳室等,设施,。”

烟台人,最新女职工福利来,了!产假增60天,新增痛经假!还有…,…,的图片4关于围绝经期综合征

女,职工经,医疗机构诊断,为围绝经期综合征,不能适应,原安排的,劳动,申请调整★工作☆gōng zuò★岗位的,用人单位,应当安排其能够适应,的其他劳动。,

保护女职工合法权益,

山东是认真的!

《,办法,》覆盖了全省的各类用人单位!根据《办法,》第二条:

本省,行政★区域☆qū yù★,内国家机关,★企业☆qǐ yè★,事业单位,社会团体,个体★经济☆jīng jì★,组织,民办,非★企业☆qǐ yè★单位,以,及其他社会组织等用人单位的女职工劳动保护,适用,本,办法。

用人单位,不执行?

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违反《办法》怎么处理?,《办法》第,二十一及二十三条这么,规定,:

第二十一条:“用人单位,违反,本办法规定,侵害,女职工,合法权益的,女职工可以依法,向有关机关和组织投诉,举报,申诉,或者申请,调解,仲裁。”

第二十三条:“用人单位违反本办法,规定,侵害女,职工合法权益的,由县级,以上人民政府人力资源社会保障等部门依法,予以处罚。”

来源:山东省人民政府网站,★青岛☆Qingdao★,日报;转载,须注明!

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