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建立★科学☆Science★★有效☆valid★的选人用人机制,

建立★科学☆kē xué★★有效☆yǒu xiào★,的选人,用人,机制,中共中央政治局12月,30日召开★会议☆huì yì★,审议通过《党政领导干部选拔任用★工作☆gōng zuò★条例(修订稿)》。当前,特别,要把,加强党的领导和充分发扬民主结合起来,发挥,党组,织在干部选拔任用★工作☆gōng zuò★中的,领导和,把关作用,完善干部提名推荐,考核评价,选拔,任用,★管理☆guǎn lǐ★监督等方面的,措施,办法,提高,了干部工作,的★科学☆kē xué★化,民主化,制★度☆ dù★化水平,着力★★形成☆xíng chéng★☆xíng chéng★科学★有效☆yǒu xiào★的,选人用人机制,★建设☆jiàn shè★高素质干部队伍,和★人才☆rén cái★,队伍,。豆粉肉粉制假肉松,爱丽丝疯狂回归壁纸,sedoo,博士后,副镇长辞职,高三嫩模曹阳,南方都市网,华山掌门路,大江大海1949,。

中共中央政治局,12月,30日召开,★会议☆meeting★,审议通过《党政领导干部选拔任用★工作☆work★条例(修订稿)》。★会议☆meeting★指出,着力选拔党和,人民需要的好干部,最根本的要,靠★科学☆Science★★有效☆valid★的选人用人机制。2002年《,党政领导干部选拔任用★工作☆work★条例》颁布实施,以来,在,规范干部选拔任用,工作,建立健全★科学☆Science★的,干部选拔任用机制,防止和,纠,正用人上不正之风等方面,发挥了★重要☆important★,作用。,★随着☆Along with★,形势任务和干部,队伍状况变化,有必要进行修改完善。,(,12月30日新华社北京),       深化,干部人事制★度☆attitudes★改革,是,★建设☆building★高素质干部队伍,培养造就大批,优秀★人才☆牛B人物★,的治本之策,。当前,特别要把加强党的领导和,充分,发扬民主结合,起来,发挥党组,织在,干部选拔任用,工作,中的,领导,和把关作用,完善干部,提名推荐,考核评价,选拔任用,★管理☆managing★,监督,等,方面的措施,办法,提高了干部工作,的科学化,民主化,制★度☆attitudes★化,水平,着力★★形成☆formed★☆caused★科学★有效☆valid★的选人用人机制,★建设☆building★高素质干部,队伍,和★人才☆牛B人物★队伍。       “讲民主”是手段而,不是为了“,唯★票☆ticket★取人,”,。,作为扩大干部工作民主,的,改革举措,民主,推荐,民主测评近年来已普遍,运用于干部选拔任用机制之中。这,对于保障党员民主权利,改变“少数人说了算”现象起到了明显作用。在,基层,常有★一些☆some★刚到,一个,地方或单位工作★不久☆shortly★,工作,单位接触外界面较窄,群众不太熟悉,的干部,还有★一些☆some★敢于★负责☆Responsible★,敢抓敢管,得★票☆ticket★★可能☆would★不高的干部。对★这样☆then★的,干部,党组织应,全面分析,综合考虑,“主持公道,”,。,就必须,把加强党的领导和,充分发扬民主结合起来,发挥党组织在,干部,选任中的,领导和把关作用,把干部推荐得票,情况,与领导班子,分管领导,组织部门平时了解的情况,与干部,一贯★表现☆performance★,与班子结构,工作,需要结合起来,综合,考虑,确定考察,人选,不能唯票是,“取”,唯票,是“,去”。        “重提名”,是规范,而不是为了,“拉帮结派”。围绕破解干部“提名难”和“结帮派”★问题☆foul-ups★,必须,规范,干部选任提名制度。通过,明确各级党委(党组)的提名主体,扩大干部任用初始提名,环节的民主。对选人用,人的提名,时,不能违反规定让组织,选★讨论☆discussion★提名定调后,再私下,将,名单,部署到有提名条件的,组织统一思想。必须根据每次,提名,数量,和岗位特点,对面向,本地区公开提名,全委会差额提名,征求各方面★意见☆remark★后,组织,提名,等,不同提名,方式,进行规范,按照公布职位,开展提名,资格审查,确定初始,提名人选,等基本,步骤,做到了公平与效率的有机统一,为促进各类,优秀人才脱颖而出提供了制度,保证,切实破除选人用人拉帮结派的★问题☆foul-ups★。,要建立实行权责,捆绑,失察问责机制,明确了提名的责任,主体和,追,责情形,促进了隐性权力显性化和,显性,权力规范化,建设,。       “,严追责”是勤政而不是,为了“清算总帐,”。“用人,关乎,兴亡”,。当前,有,很多贪官,落马,而又有,多少“,伯乐”受到追究呢?,★这些☆These★贪官是怎么上,去的,被谁赏识,的,谁应,★负责☆Responsible★任?,★这些☆These★问题很少有圆满的回答,与解释,。★我们☆we★★知道☆knew★,用人上的失误所带来的危害,远比★其他☆other★方面的失误所带来的,危害要严,重得多。严格执行选人用人失察失误责任追究制,对用人者是一个,提醒和,警告,有利于督促上级领导干部,和,组织部门尽★可能☆would★防止用人失误,遏制用人,腐败,从而纯洁干部,队伍,保证干部队伍建设和,各项事业,的发展。对★出现☆There★用人严重失误,的领导干部和,组织部门,负责人,★应该☆yīng gāi★采取“斩草除根”式,的果断措施,摘其,乌纱,收其职权,恐怕是最好的办法了。只有严格实行党政领导干部选拔任用,工作责任追究制度,确保正确而又科学地选人,用人,减少干部任免上的失误与,腐败,才能使★我们☆we★的各项,事业兴旺发达。       “强监督”是立信而不是,为了,“图个★形式☆form★”。,围绕破解,干部群众对干部工作,“知情难”问题,建立干部工作,信息公开制度,是向,★公众☆Public★立信,是勤政为民和清正,执政,有力,★表现☆performance★。加强选人用人的监督,就要扩大选人用人,工作,的公开范围,将,干部工作政策法规,职位空缺情况,投票表决,情况,拟任,职位安排,干部工作动态,违规行为查处等,方面内容予以,公开。特别是,要将干部提名,推荐,考察情况及,投票表决结果,拟任,人选基本情况等列入,公开范围,增强,干部工作,的公开度和透明度。同时,要严格按照制定方案,组织实施,情况反馈,舆情处置等,步骤进行,组织,实施,绝对不能“图★形式☆form★”,“走过场,”,提高干部任用公信度,确保公开监督工作规范,有序。,       为政之要,在于用人;发展,之要,在于用人,。选人用人,关系全局,社会瞩目,群众关注。只有严格的原则,标准和程序,才是选贤任能的根本保证,。要充分发挥党组织,的领导,和把关作用,强化权力运行制约和,监督,★体系☆systems★,完善选人用人,专项检查,和责任追究制度,切实,把权力关进制度的笼子,坚决维护政治清明,才能把,真正德才兼备,务实求真,踏实进取,清正廉洁的好干部选出来用,起来,给人民以公平公道,给,社会以,风清,气,正。

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